（原标题：国浩讼师（深圳）事务所对于特一药业集团股份有限公司2021年股票期权激勉经营刊出部分股票期权考取三个行权期行权条目设立的法律主见书）

国浩讼师（深圳）事务所对于特一药业集团股份有限公司2021年股票期权激勉经营刊出部分股票期权考取三个行权期行权条目设立的法律主见书

本次刊出及本次行权的批准与授权

本次刊出的批准与授权

2021年10月28日，公司召开2021年第一次临时激动大会，审议通过了《对于公司〈2021年股票期权激勉经营（草案）〉过甚节录的议案》《对于公司〈2021年股票期权激勉经营推行侦查责罚想法〉的议案》及《对于提请激动大会授权董事会办理2021年股票期权激勉经营联系事项的议案》，授权董事会办理与本次刊出联系的事项。 2024年12月2日，公司召开第五届董事会第二十六次会议，审议通过了《对于刊出2021年股票期权激勉经营部分股票期权的议案》，鉴于2021年股票期权激勉经营中有5名原激勉对象因在第三期行权期前退休或因个东说念主原因去职，已不具备激勉对象经验，字据《责罚想法》和《股票激勉经营》的法例，前述激勉对象已获授但未行权的统统8.624万份股票期权由公司赐与刊出。 2024年12月2日，公司召开第五届监事会第二十四次会议，审议通过了《对于刊出2021年股票期权激勉经营部分股票期权的议案》。监事会觉得，字据《股票激勉经营》的联系法例，本次刊出的设施合乎谋划法例，正当有用。监事会快乐公司本次刊出。

本次行权的批准与授权

2021年10月28日，公司召开2021年第一次临时激动大会，审议通过了《对于公司〈2021年股票期权激勉经营（草案）〉过甚节录的议案》《对于公司〈2021年股票期权激勉经营推行侦查责罚想法〉的议案》及《对于提请激动大会授权董事会办理2021年股票期权激勉经营联系事项的议案》，授权董事会办理与本次行权联系的事项。 2024年12月2日，公司召开第五届董事会第二十六次会议，审议通过了《对于2021年股票期权激勉经营第三个行权期行权条目设立的议案》，字据《股票激勉经营》法例的行权条目，公司董事会觉得本次激勉经营法例的授予的股票期权第三个行权期的行权条目已设立，快乐本次合乎条目的101名激勉对象采用自主行权花式行权，对应股票期权的行权数目为252.103万份。 2024年12月2日，公司召开第五届监事会第二十四次会议，审议通过了《对于2021年股票期权激勉经营第三个行权期行权条目设立的议案》。监事会觉得，本次激勉经营激勉对象第三个行权期行权的骨子性条目照旧设立，其手脚本次可行权激勉对象合乎《责罚想法》以及《股票激勉经营》等法律、法例法例的要求。监事会对激勉名单进行了核查，觉得除5名原激勉对象因在第三期行权期前退休或因个东说念主原因去职，已不具备激勉对象经验之外，剩余101名激勉对象中：有84名激勉对象个东说念主绩效侦查效力为“A”，有17名激勉对象个东说念主绩效侦查效力为“C”，前述东说念主员手脚公司本次可行权的激勉对象主体经验正当、有用。

本次刊出及本次行权的具体情况

本次刊出的具体情况

本次刊出的原因：字据《股票激勉经营》的法例，“激勉对象因辞职、公司裁人、职业条约到期而去职的，在情况发生之日，其已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司刊出”；“激勉对象退休未被公司返聘，其已获授但尚未行权的股票期权中，过去达到可行权时辰限定和功绩侦查条目的，可行权的股票期权在去职后仍可行权，其余尚未达到可行权时辰限定和功绩侦查条目的，由公司刊出”。字据公司第五届董事会第二十六次会议决策等贵府，本次激勉经营中5名激勉对象因在第三期行权期前退休或因个东说念主原因去职，已不具备激勉对象经验，其已获授但尚未行权股票期权需由公司刊出。 本次刊出的具体内容：字据《股票激勉经营》的上述法例及公司2021年第一次临时激动大会对董事会的授权，2024年12月2日，公司召开第五届董事会第二十六次会议，审议通过了《对于刊出2021年股票期权激勉经营部分股票期权的议案》，鉴于2021年股票期权激勉经营中5名激勉对象因在第三期行权期前退休或因个东说念主原因去职，已不具备激勉对象经验，字据《责罚想法》和《股票激勉经营》的法例，前述激勉对象已获授但未行权的8.624万份股票期权由公司收回刊出。综上，本次统统刊出8.624万份股票期权。本次刊出完成后，激勉对象已获授但尚未行权的股票期权数目由260.727万份退换为252.103万份，激勉对象由106名退换至101名。

本次行权的具体情况

本次行权的恭候期已届满：字据《股票激勉经营》的谋划法例，授予的股票期权有三个恭候期，每次行权比例离别为30%、30%、40%，第三个恭候期为自授予之日起36个月后的首个交游日起至股票期权授予之日起48个月内的终末一个交游日当日止。公司2021年股票期权激勉经营授予日为2021年11月30日。因此，本次行权的恭候期于2024年11月29日届满。 本次行权的条目已设立：字据《股票激勉经营》的谋划法例，不才列条目同期慷慨的前提下，公司本次激勉经营的激勉对象获授的股票期权方可行权： 公司未发生如下任一情形：1) 最近一个司帐年度财务司帐敷陈被注册司帐师出具含糊主见大约无法表暗示见的审计敷陈；2) 最近一个司帐年度财务敷陈里面限定被注册司帐师出具含糊主见大约无法表暗示见的审计敷陈；3) 上市后最近36个月内出现过未按法律法例、公法则例、公开承诺进行利润分拨的情形；4) 法律法例法例不得实行股权激勉的；5) 中国证监会认定的其他情形。字据公司公告的信息，并经公司证据，公司未出现上述情形。 激勉对象未发生如下任一情形：1) 最近12个月内被证券交游所认定为不妥当东说念主选；2) 最近12个月内被中国证监会过甚派出机构认定为不妥当东说念主选；3) 最近12个月内因首要犯警违章行为被中国证监会过甚派出机构行政处罚大约选择阛阓禁入设施；4) 具有《公法则》法例的不得担任公司董事、高等责罚东说念主员情形的；5) 法律法例法例不得参与上市公司股权激勉的；6) 中国证监会认定的其他情形。字据公司公告的信息，激勉对象均未出现上述情形。 公司层面功绩条目：本次激勉经营授予股票期权的行权侦查年度为2021年-2023年三个司帐年度，每个司帐年度侦查一次，第三个行权期的功绩侦查方针为：以公司2020年净利润为基数，2023年净利润增长率不低于450%。字据大信司帐师事务所（独特等闲结伴）出具的审计敷陈，公司2023年经审计的净利润为253,175,789.62元，比拟2020年净利润增长率为477.81%。本次激勉经营第三个行权期的公司层面功绩侦查方针已达到。 个东说念主层面绩效侦查要求：激勉对象个东说念主层面的侦查字据公司绩效侦查谋划轨制推行，激勉对象个东说念主侦查效力离别为“A”、“B”、“C”、“D”四个品级，对应行权比例离别为100%、80%、60%、0%。字据公司公告的信息，激勉对象中，除5名激勉对象因在第三个行权期前退休或因个东说念主原因去职而不再合乎激勉对象经验之外，剩余101名激勉对象中，有84名激勉对象个东说念主绩效侦查效力为“A”，对应的股票期权行权比例为100%；有17名激勉对象个东说念主绩效侦查效力为“C”，对应的股票期权行权比例为60%，慷慨第三个行权期的行权条目。字据《股票激勉经营》，第三个行权期可行权数目占授予股票期权数目比例为40%，故公司本次可行权的股票期权数目共计为252.103万份。

论断性主见

要而论之，本所讼师觉得，限定本法律主见书出具日，本次刊出及本次行权照旧获取现阶段必要的批准和授权；本次刊出合乎《责罚想法》和《股票激勉经营》的谋划法例；本次激勉经营第三个行权期的恭候期于2024年11月29日届满，本次行权的行权条目已慷慨，公司推行本次行权合乎《责罚想法》和《股票激勉经营》的谋划法例。公司尚需按照谋划法律法例法例推行相应的信息涌现义务并办理本次刊出和本次行权谋划手续。